近年來，浙江臨海市創新干部培養方式，建立年輕干部成長檔案，全方位、多角度發掘和培養年輕干部，助推年輕干部成長。

　　該市充分考慮干部性格特點、崗位經歷、專業背景等因素，為全市35周歲以下年輕干部“一人一檔”建立成長檔案，按照“近期學習、中期強化、遠期儲備”，分類制定個性化成長目標和綜合培養方案，實行“多級分期”培養。成長檔案采取工作紀實方式，記錄年輕干部政治素質、擔當作為、工作實績、學習培訓、實踐鍛煉、獎懲等信息，以及重要節點、關鍵時刻現實表現，明確專人管理、及時更新，全方位了解年輕干部思想、能力、品德，掌握成長軌跡。通過對成長檔案的綜合研判，精準提出培養計劃。2018年以來，共有21名35周歲以下干部走上科級領導崗位。