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鹿城 | 新錄用公務員互學互比大會顯青春擔當
來源:鹿城組工 日期:2020-08-07 10:42:00 字體:

  為搭建新錄用年輕干部亮曬賽場,營造濃厚比學趕超氛圍,鹿城區于8月3日召開2019屆新錄用公務員互學互比大會,2019屆48名新錄用公務員參加大會。

  此次新錄用公務員互學互比大會作為鹿城區新錄用公務員培優工程的一個重要環節,旨在通過PPT現場匯報比拼形式開展賽場亮曬、比學趕超,進一步激勵年輕干部在建設“重要窗口”的生動實踐中發揮主力軍作用。

  2019屆48名新錄用公務員分為7個培優小組開展日;顒,結合自身崗位進行抱團歷練、課題調研,F場匯報環節,各小組代表依次登臺,圍繞入職一年來個人工作進行成績亮曬、分享思考體悟,結合抱團歷練進行團隊調研展示、匯報階段成果。

  每組匯報結束后,與會嘉賓圍繞各小組的調研選題、研究設計、報告撰寫分別進行點評指導,并對全體新錄用公務員提出了“樂于吃苦、勇于創新、善于溝通、勤于總結、甘于平凡”的殷切希望。

  鹿城區培優工程創新做法

  為抓好新錄用年輕干部培養這一源頭工程,鹿城區以一年為一屆、三年為一期,創新實施政治素養提升、素質能力歷練、“成長云”記錄三大工程,探索全過程跟蹤、全鏈條管理的新錄用公務員培養新模式。

  政治素養提升工程:“雙向導師”+“六大儀式”。開展集體報到、憲法宣誓、轉正任職、表彰獎勵、駐村掛職、互學互比等“六大儀式”,實施青藍續接傳承,48名新錄用公務員全部配備“政治導師”和“業務導師”,為新錄用公務員“系好人生第一顆扣子”。

  素質能力歷練工程:“三崗體驗”+“四維培訓”。實施從入職輪崗、重點項目崗位到艱苦崗位的“三崗體驗”計劃,構建從崗前鍛煉、重點歷練再到艱苦磨煉的遞進式培養路徑。2019屆新錄用公務員100%在重點部門、攻堅專班、街鎮等單位進行崗前實習,7名選調生全部駐村掛職,47名新錄用公務員積極投身疫情防控和復工復產工作。開展成長沙龍、公務員講堂、專項培訓、思享匯,從調查研究能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力四個維度加強培訓和提升,并給予平臺,交流成長過程、分享榜樣力量、昂揚奮斗激情。開展小組抱團歷練,7個小組圍繞數字經濟、基層治理、市場監管等7個課題,實地走訪企業13家,初步形成7篇調研報告。

  “成長云”全程記錄工程:“專項調研”+“數據采集”。通過組織每年培優工程專項調研,考察和發現優秀年輕干部。做好信息采集更新工作,推進數據庫智能化升級,建立線上數據采集端口,共采集基礎信息、輪崗登記、年度考核、“雙導師”培養反饋、團隊調研、通報表揚等記錄300余條,確保做到三年培優表現全程可視化。

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