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永嘉 | “一線人才成就獎” 為企業人才自主評價賦權
來源:永嘉組工 日期:2020-08-31 09:05:00 字體:

  為激發市場主體活力,永嘉縣創新設立上市及擬上市公司一線人才成就獎,率先實行“企業評價+政府獎勵”模式,把選人用才的“指揮棒”下放到企業手中,賦予企業更大人才自主評價權,激發員工工作干勁。

  聚焦“誰來評”,實現評價主體多元化。轉變以往由政府機構、行業協會等組織單位全權包攬職稱、人才評選的職能,切實放權松綁,深化基層人才自主評價體制機制改革,發揮市場、用人主體、單位同事等多元評價主體作用,做到人才評價“問東家、問專家、問大家”,保障用人主體的話語權,真正實現人才評價“自己說了算”。當前永嘉縣針對上市及擬上市公司,每年授予一線人才成就獎自主評定名額2名,其中同一人累計享受人才成就獎不超過3次。

  聚焦“評什么”,實現評價標準靈活化。跳出原有人才分類目錄,摒棄唯職稱、唯學歷、唯論文、唯獎項傾向,轉向重品行、重能力、重業績、重貢獻的評價體系,將“不拘一格降人才”執行到底,將“三百六十五行,行行出狀元”落實到位,重點篩選在生產研發、經營管理一線(公司中層及以下)做出突出實績的員工,期待通過靈活的評價標準掀起蝴蝶效應,激發企業一線員工干事創業積極性。目前,在已兌現獎勵的人員名單中,包含管理一線經理、車間主任、焊工、車包、工程師、工藝師等各領域職務。

  聚焦“怎么評”,實現評價過程公開化。鼓勵企業通過討論會、投票等全員參與的方式評選一線人才,或是采取工作業績評審、現場作業評定、模擬仿真操作評定、產品抽樣評定、組織專家答辯等辦法實施考核鑒定,以“全覆蓋、全公開”評選模式擴大參與面與提升內部公信力,減少爭議,真正讓有能力、有貢獻的一線人才在干事創業和價值創造中脫穎而出。組織部門主要負責把好方向盤、抓好監督審核、及時兌現政策紅利,做到既有所為又有所不為,切實推動人才評價與培養、使用、激勵有機銜接。截止目前,已累計審核通過24家次企業48人,共計發放60余萬元獎勵,并推動亞龍智能裝備集團股份有限公司獲評省級技能人才自主評價省級引領企業(全市4家)。

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